Hoy, la Comisaria de Trabajo de California , Julie Su, y una amplia coalición de trabajadores, trabajadores y líderes comunitarios convocan una "Cumbre por la justicia en el lugar de trabajo" de un día de duración para debatir estrategias y colaboraciones eficaces para combatir el robo de salarios y la brecha salarial de género.
Coincidiendo con esta cumbre, los Centros Laborales de UCLA y UC Berkeley han publicado un nuevo informe, Enforcing City Minimum Wage Laws in California: Best Practices and City-State Partnership. Este informe esboza un marco para la aplicación de las leyes municipales de salario mínimo y cómo las ciudades pueden coordinarse mejor con los esfuerzos de aplicación estatales. Se trata del primer informe de este tipo que documenta exhaustivamente las disposiciones relativas al robo de salario de todas las nuevas leyes sobre salario mínimo de todo el estado.
Entre los resultados:
- California tiene más municipios (12) que han subido el salario mínimo que cualquier otro estado del país.
- Parece existir un consenso cada vez mayor sobre las herramientas legales básicas para hacer cumplir el salario mínimo. Las 12 ciudades han aprobado disposiciones de aplicación, entre ellas: designar una oficina local de aplicación, expedir citaciones a los infractores y proteger a los trabajadores frente a las represalias.
- Las grandes ciudades están estudiando cómo crear una agencia local bien dotada de personal, tomando como ejemplo San Francisco. Las localidades de todos los tamaños tendrán que crear asociaciones sólidas entre el gobierno local y el estatal.
- El informe subraya la necesidad de establecer asociaciones con grupos comunitarios para generar la confianza con los trabajadores necesaria para hacer cumplir el salario mínimo y convertirlo en realidad.
