Los gobiernos federal, estatales y locales lanzan y cumplen cada vez más una inquietante amenaza: ir a trabajar o a la cárcel.
Esto ocurre sobre todo cuando una persona cumple una condena de libertad condicional o bajo palabra. Las personas en libertad condicional o vigilada deben buscar y mantener un empleo como condición estándar de la supervisión, y su incumplimiento puede acarrear penas de cárcel. Un tribunal también puede castigar la falta de empleo con la cárcel cuando alguien está desempleado o subempleado y, por lo tanto, no puede pagar la manutención de los hijos o las multas y tasas judiciales.
Aunque muchos estudios se centran en cómo el encarcelamiento puede excluir a las personas de la población activa, ¿qué ocurre con la forma en que también puede encerrar a la gente en el trabajo? al trabajo? Hasta la fecha, no existe ninguna.
Entonces, ¿con qué frecuencia acaba la gente en la cárcel por no encontrar o conservar un trabajo? ¿La amenaza de ir a la cárcel hace que los trabajadores acepten trabajos de baja calidad o impide que se organicen para mejorarlos? ¿Aprovechan los empresarios la amenaza de la cárcel?
Para explorar esta amenaza de "trabajar o ir a la cárcel", el Centro Laboral de la UC LA ha iniciado una nueva colaboración de investigación con el profesor Noah Zatz , de la Facultad de Derecho de la UCLA, y el Proyecto de Reincorporación A New Way of Life.
El 1 de julio de 2015, este equipo presentó sus conclusiones iniciales a organizadores sindicales, abogados, académicos y defensores y organizadores de los excarcelados. Entre los participantes se encontraban Alliance of Californians for Community Empowerment (ACCE), ACLU of Southern California, All of Us or None, CLEAN CarWash Campaign, Los Angeles Black Worker Center, Restaurant Opportunities Center of Los Angeles y Warehouse Workers Resource Center. Plantearon preguntas convincentes y señalaron el camino para nuevas investigaciones y recursos para organizadores, trabajadores y organizaciones de base comunitaria.
A finales de 2015, el equipo de investigación publicará un breve informe con nuestras conclusiones y análisis iniciales. Esta primera fase del proyecto se ha financiado en parte con subvenciones del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la UCLA y de la Fundación John Randolph Haynes y Dora Haynes. La investigación continuará a lo largo de 2016 y 2017 para profundizar en el tema.
Manténgase en contacto con nosotros para recibir información actualizada sobre la investigación. Si aún no lo ha hecho, suscríbase a la lista de correo electrónico del Centro Laboral de la UCLA. Para participar en este proyecto, póngase en contacto con Tia Koonse en tia.koonse@ucla.edu.
