Un nuevo informe elaborado por el Centro de UCLA para el Avance de la Equidad Racial (CARE) en el Centro Laboral de UCLA, "Liberar el potencial: The Inland Empire Black Worker Center's Transformative IE Works Program", destaca los resultados de un modelo pionero de desarrollo de la mano de obra puesto en marcha por el Inland Empire Black Worker Center (IEBWC).
La crisis del empleo negro sigue viva en Inland Empire, donde los trabajadores negros tienen las tasas de desempleo más altas y los ingresos medios más bajos de la región. Para hacer frente a esta situación, el recién creado IEBWC ha puesto en marcha un programa de preaprendizaje para IE Works -unconsorcio de empresas de agua y saneamiento y grupos comunitarios de Inland Empire- que da prioridad al respeto y la dignidad de los trabajadores negros, al tiempo que los prepara para puestos de trabajo de alto nivel en el sector del agua y el saneamiento.
El objetivo del programa es proporcionar estabilidad, salarios dignos y una trayectoria profesional para ayudar a las familias mediante un triple enfoque: 1) prácticas para estudiantes universitarios en activo, 2) preaprendizaje para quienes se inician en los oficios, y 3) programas de aprendizaje.
Desde marzo de 2022, dos cohortes de preaprendizaje, con un total de 23 participantes, han completado el programa, y una tercera cohorte está actualmente en curso. Un año después de la graduación de la primera promoción, la mitad de los participantes tienen empleos a tiempo completo o prácticas en el sector del agua.
El programa demuestra que, para que los programas de desarrollo de la mano de obra sirvan con éxito a los trabajadores negros, deben estar impulsados por un grupo diverso de organizaciones centradas en la comunidad que promuevan un modelo de centro de trabajadores negros para el desarrollo de la mano de obra.
Entre otras conclusiones, el informe señala que el programa de preaprendizaje IE Works ha sido un éxito tanto cuantitativamente en lo que se refiere a los resultados de los participantes a lo largo del tiempo, como cualitativamente en lo que se refiere a las experiencias de los trabajadores en el propio programa. El informe también señala la necesidad de una inversión continua y más profunda en programas de desarrollo de la mano de obra anclados en centros de trabajadores negros.
Los métodos empleados por los convocantes del IEBWC son exclusivos de su papel como centro de trabajadores negros. Este modelo de desarrollo de la mano de obra centrado en la comunidad, caracterizado por un fuerte sentido de comunidad digna y democrática, servicios integrales y asociaciones estratégicas, hace que este programa sea único y exitoso.
Los autores hacen dos recomendaciones generales: desarrollar una vía sólida hacia un modelo de pleno empleo para IE Works, y dar prioridad a los fondos no restrictivos para aumentar los estipendios y el apoyo envolvente.
Los autores del informe son Omer (Muhammad) Sohail y Deja Thomas.
