Historia

El programa nacional de becas Dream Summer, un proyecto del Dream Resource Center del UCLA Labor Center, se puso en marcha poco después de que el Senado de Estados Unidos no aprobara la ley federal DREAM Act en 2010. Impulsado por el liderazgo de jóvenes inmigrantes, el primer Dream Summer se puso en marcha en 2011 para ofrecer a líderes emergentes con talento oportunidades prácticas de desarrollo profesional en organizaciones comunitarias. La cohorte inaugural de Dream Summer contó con 102 participantes, que fueron colocados en más de 80 organizaciones laborales y de justicia social. En los últimos 13 años, Dream Summer ha creado una red de más de 1.000 líderes de los derechos de los inmigrantes.

Cómo funciona

El programa nacional Dream Summer Fellowship capacita a los jóvenes inmigrantes para convertirse en la próxima generación de líderes de la justicia social a través del desarrollo del liderazgo, la construcción de movimientos y la experiencia práctica con organizaciones impulsadas por misiones. Crea espacios seguros y curativos para que los jóvenes inmigrantes se conecten, exploren sus identidades y construyan comunidad. Con un enfoque interseccional, interracial y multigeneracional, la beca Dream Summer aborda las diversas necesidades de las comunidades inmigrantes.

Los becarios se integran en organizaciones de acogida basadas en la justicia social y colaboran estrechamente con ellas para incorporar y reforzar el papel de los derechos de los inmigrantes en la labor de justicia social de la organización. Durante el verano, los becarios se comprometen y lideran iniciativas de justicia social alineando la reivindicación de los derechos de los inmigrantes con los retos específicos de las comunidades queer y transgénero, las comunidades asiáticas y de las islas del Pacífico y las comunidades de inmigrantes negros. Además, abordan cuestiones como el encarcelamiento masivo y la criminalización de las personas de color, los derechos de los trabajadores y el acceso a la sanidad para todos.

Diseñada para personas de 18 a 28 años con un interés demostrado en el movimiento por los derechos de los inmigrantes, la beca Dream Summer alienta firmemente las solicitudes de jóvenes indocumentados, especialmente aquellos que no califican para DACA, así como LGBTQIA+, negros, AAPI, indígenas y otros directamente afectados por el sistema de inmigración. Las ubicaciones de las becas se adaptan a los intereses de los solicitantes, la ubicación geográfica y las necesidades de las organizaciones anfitrionas.

Impacto

El Dream Resource Center ha ofrecido más de 1.000 oportunidades de becas a jóvenes inmigrantes y aliados en los últimos 14 años, concediendo más de un millón de dólares a los becarios. En colaboración con más de 265 organizaciones de justicia social de todo el país, la beca Dream Summer recibe una media de 500-800 solicitudes al año. En los últimos tres años, la beca ha dado prioridad a los jóvenes inmigrantes de fuera de California que carecen de acceso a oportunidades de desarrollo profesional remuneradas y, en la actualidad, el 50% de nuestros becarios residen fuera del estado.

Antiguos alumnos destacados

• Patrice Lawrence, cofundadora de UndocuBlack (2016)
• Justino Mora, ingeniero de software sénior en Emerson Collective, (2011)
• Ju Hong, Director del Centro de Recursos del Sueño de la UCLA (2011)
• Jose Patino, Vicepresidente de Educación y Asuntos Exteriores de Aliento
• Bo Thai, empresario y artista (2017)
• Anthony Ng, responsable de programas de la Fundación Weingart (2012)
• Madeleine Villanueva, Directora Interina de Educación Superior de Immigrants Rising (2015)
• Alan Peláez López, Profesor (2012)
• Sydelle O'Brien, Coordinadora de Proyectos Especiales (2022)
• Eva Vera, cocreadora de Effectively Supporting Black Undocumented Students Through Higher Ed (2024).
• Karely Amaya, USN (2021)
• Jeffry Umana Muñoz, USN (2021)
• Abraham Cruz, USN (2021)
• Alejandra Serrano, USN (2021)
• Subvención Raheim, Spotlight Grantmakers Concerned with Immigrant Refugees (2024)
• Deane Gumila, Presidente de la Asociación de Gobierno Estudiantil de Texas A&M San Antonio (2023-24)
• Justine Lim, candidata a Doctora en Derecho por la Facultad de Derecho de la UC Irvine, cofundadora de Empowering API (2022)
• Abigail González, candidata a JD en LMU (2019, 2022)
• Kevin Harrilall, Asesor del Consejo de Liderazgo del Estado de Nueva York (2023-24)
• Christian Espinoza, Dream Summer Alumni Council 2022-2024, Fundador de NavigatED (2022)
• Brenda Heredia, pequeña empresaria de Quherencia (2021)
• Andrea Anaya, Dream Summer Mentor 2022 y 2024, candidata a graduarse en la Universidad Carnegie Mellon cursando un máster en Gestión y Políticas Públicas.

Perfil del candidato y requisitos

Los solicitantes deben:

• Tener más de 18 años, o cumplirlos al inicio del programa.
  • Generalmente admitimos solicitantes jóvenes de 18 a 28 años. Animamos a las personas que no califican para DACA a aplicar.
• Tener disponibilidad a tiempo completo para el verano (es decir, 32 horas semanales).
• Tener un ITIN o SSN activo en el momento de recibir la carta de oferta.
• Haber demostrado interés y/o experiencia de trabajo con el movimiento por los derechos de los inmigrantes.
• No haber sido empleado de la Universidad de California en los últimos dos años a partir de la fecha de presentación de la solicitud, y no puede ser un empleado actual. Por "actual", nos referimos a un nombramiento en curso con la Universidad de California o un plan para ser empleado durante el Dream Summer 2025. Ser un "empleado" de la Universidad de California incluye trabajo-estudio y trabajar en el campus, es decir, trabajar en tiendas de estudiantes o restaurantes/cafeterías. (***Esta norma no se aplica a los estudiantes actuales de la UCLA).

Organizaciones anfitrionas

Las becas Dream Summer colaboran con organizaciones de acogida de todo el país, y la lista de organizaciones participantes varía cada año en función de la ubicación de los becarios aceptados. Las organizaciones anfitrionas desempeñan un papel activo en el proceso de selección de becarios rellenando una solicitud de organización anfitriona, reuniéndose con un coordinador del programa Dream Summer y, si son seleccionadas, presentando un plan de trabajo para su becario.

La solicitud de la organización anfitriona evalúa el interés de la organización en la beca Dream Summer, su cultura de trabajo y sus valores, y proporciona una breve descripción de los proyectos y responsabilidades que asumirá el becario. Las organizaciones anfitrionas seleccionadas han ofrecido previamente a los becarios experiencias profesionales tales como dirigir campañas, hablar en público, redactar memorandos, organizar organizaciones de base y llevar a cabo investigaciones.

Las organizaciones anfitrionas se eligen en función de su comprensión demostrada de las necesidades de los becarios del Dream Summer y de su compromiso de ofrecer oportunidades significativas de liderazgo y desarrollo profesional. El programa da prioridad a las organizaciones que ejemplifican estas cualidades y compromisos.

1. Compromiso con el desarrollo activo de los jóvenes
   • Las organizaciones deben comprometerse a proporcionar una tutoría activa a lo largo de la duración del programa con el fin de desarrollar las habilidades profesionales de sus becarios dentro de la abogacía, proporcionando una experiencia enriquecedora que se alinee con los objetivos profesionales y personales del becario.
2. Sólida cultura organizativa
   • Las organizaciones deben fomentar un entorno de aprendizaje que sea comprensivo con las experiencias únicas de los becarios con los que trabajamos, teniendo en cuenta los retos a los que se enfrentan debido a su estatus migratorio y a la intersección de sus identidades. Sus valores están arraigados en el servicio a las comunidades que se ven directamente afectadas por problemas sistémicos y desigualdades.
3. Asociaciones activas
   • La organización debe estar dispuesta a comprometerse y establecer conexiones con el resto de la cohorte del Dream Summer y el personal del DRC. Deben comunicarse con los becarios de forma intencionada, proporcionar comentarios constructivos al becario y al programa, y permitir que los becarios exploren diferentes oportunidades de aprendizaje de opciones profesionales dentro de la estructura de la organización.

A continuación figuran algunas de las organizaciones de acogida con las que ha trabajado el Dream Resource Center. Las asociaciones con organizaciones anfitrionas cambian cada año.

• Alianza Negra para una Inmigración Justa
• Centro de Trabajadores de la Confección
• First Gen Empower (FGE)
• Convivir Colorado
• Coalición por los Derechos de los Inmigrantes de Colorado
• Coalición de Illinois para los Derechos de Inmigrantes y Refugiados
• Centro Woori
• Centro de Derecho y Política de Inmigración de la Facultad de Derecho de la UCLA
• Fondo Aliento para la Educación
• Alianza del Presidente
• AFLCIO de Texas

Temas de años anteriores

Cada año las becas se centran en un tema que da forma a nuestros retiros de apertura y clausura y se basa en el discurso actual que se desarrolla en los espacios de inmigración, así como en los intereses de los becarios expresados a través de sus solicitudes.

• 2022: "Presente y futuro del movimiento por los derechos de los inmigrantes: Liberación indocumentada y construcción de movimientos"
  • A través de este tema, planteamos los problemas que afectan a las comunidades inmigrantes y creamos un espacio para que los jóvenes líderes indocumentados construyan comunidad, aborden estos problemas y compartan espacios de alegría y autoconservación. Una de las áreas en las que se centró el retiro fue el agotamiento en los espacios de organización y la importancia de practicar los límites y el autocuidado.
• 2023: "Movimiento por los derechos de los inmigrantes: Potenciando una liberación colectiva"
  • Tratamos los problemas que afectan a nuestras comunidades de inmigrantes, debatimos nuestras identidades más allá de la ciudadanía y creamos un espacio para que los jóvenes indocumentados construyeran una comunidad.
• 2024: "Cultivar nuestro poder: Resistencia, acción y solidaridad en el movimiento por los derechos de los inmigrantes"
  • Fomentamos un espacio en el que los becarios se sintieran capacitados, curiosos y dispuestos a entablar un diálogo significativo. Durante el retiro, animamos a los participantes a reflexionar sobre lo que significa para ellos la resistencia, cómo la encarnan actualmente y cómo pueden seguir utilizándola como jóvenes activistas. Nuestros talleres abordaron los problemas que afectan a nuestras comunidades, extrayendo ideas y lecciones del movimiento de liberación negro, y exploraron las conexiones entre nuestras luchas de liberación y el genocidio del pueblo palestino.