PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 12 de diciembre de 2022
Contacto: Carolina Gamero, Carolina.Gamero@berlinrosen.com, (310) 893-9038
CALIFORNIA ー Los defensores de los trabajadores de limpieza del Fondo Fiduciario de Cooperación para el Mantenimiento (MCTF ), en colaboración con investigadores del Centro Laboral de la UCLA, han presentado hoy un nuevo informe, Perfil de los trabajadores de limpieza en California, que proporciona una visión de las vulnerabilidades económicas de los conserjes del sector privado de California, en particular las mujeres, que se enfrentan a la clasificación errónea rampante, una mayor angustia económica, la inseguridad alimentaria, y el acoso laboral en comparación con sus homólogos masculinos y la mano de obra del sector privado en su conjunto.
Mientras las cifras de inflación en Estados Unidos alcanzan niveles récord no vistos en décadas y los trabajadores sienten la crisis financiera, el nuevo informe aporta transparencia a las precarias condiciones económicas y las desigualdades salariales de género a las que están expuestos los conserjes de California. El informe también cuestiona la percepción popular de que el personal de limpieza está compuesto predominantemente por hombres. De hecho, casi la mitad de los trabajadores de empresas de limpieza de California son mujeres.
"Los conserjes son una parte esencial de la mano de obra de California. Desempeñan un papel crucial en el mantenimiento de nuestras tiendas de comestibles, edificios de oficinas y espacios públicos limpios y desinfectados para que podamos utilizarlos", Yardenna Aaron, Directora Ejecutiva del Fondo Fiduciario de la Corporación de Mantenimiento (MCTF). "Pero a pesar de su duro trabajo y su compromiso por mantener las instalaciones seguras para el público en general, no se les pagan salarios dignos y con demasiada frecuencia experimentan condiciones de trabajo difíciles e insostenibles."
En el sector privado, más de un tercio (35%) son mujeres, y una proporción mayor (48%) trabajan como subcontratadas. Las mujeres que trabajan en el sector de la limpieza se enfrentan a problemas en el lugar de trabajo, como diferencias salariales entre hombres y mujeres, discriminación sexual, acoso y abusos, así como obstáculos para conciliar la vida laboral y familiar y organizar el cuidado de los hijos.
Según el informe, las trabajadoras de la limpieza del sector privado tienen un salario medio más bajo, de 12,21 dólares por hora, frente a los 14,08 dólares por hora de los trabajadores de la limpieza. Las trabajadoras de limpieza del sector privado también experimentan mayores tasas de pobreza (45%) y tienen más probabilidades de ser beneficiarias de CalFresh o Medi-Cal y menos probabilidades de tener un seguro de salud basado en el empleo que sus homólogos masculinos.
"No podemos ignorar que, en el sector privado de los trabajadores de limpieza, las mujeres son las más perjudicadas por las marcadas disparidades de género", afirmó Lucero Herrera, analista principal de investigación del Centro Laboral de la UCLA. "Las mujeres trabajadoras de la limpieza son las que tienen más probabilidades de enfrentarse a aspectos precarios del trabajo, desde malas condiciones laborales, violencia y agresiones sexuales, y vulnerabilidad salarial y económica, hasta la falta de acceso a la sanidad y las prestaciones proporcionadas por los empleados."
Según el informe, el 37% de los conserjes del sector privado en California trabajan para subcontratistas, lo que significa que están empleados por empresas que contratan a propietarios y administradores de edificios, en lugar de ser contratados directamente por los propios propietarios o inquilinos de los edificios, lo que a menudo conduce a peores condiciones de empleo y resultados económicos para los conserjes. El informe también reveló que el personal de limpieza está compuesto en su gran mayoría por minorías raciales: 7 de cada 10 trabajadores de limpieza del sector privado son latinos, en comparación con casi 4 de cada 10 trabajadores del sector privado.
"Cuando las empresas subcontratadas de servicios de limpieza clasifican mal a los trabajadores, cometen robo de salarios y no mantienen unas normas mínimas en el lugar de trabajo, se aprovechan de trabajadores que ya son económicamente vulnerables y no pueden denunciar por miedo a represalias", afirma Paul Hayes, analista de investigación del Fondo Fiduciario de Cooperación para el Mantenimiento. "Y lo que es peor, las empresas de servicios de conserjería subcontratadas pueden disolverse y reformarse con otro nombre para evitar tener que rendir cuentas por infringir la legislación laboral. Esto no sólo despoja a los trabajadores de su salario, sino que saca el dinero de las comunidades de color y rebaja las normas laborales en todo el sector."
Durante una rueda de prensa, las trabajadoras de la limpieza compartieron sus experiencias con las diferencias salariales entre hombres y mujeres y las disparidades en las prestaciones. Los autores del informe también hicieron un llamamiento a los legisladores estatales, a los organismos encargados de hacer cumplir la ley y a los contratistas para que refuercen la aplicación de la ley y la protección de las trabajadoras de la limpieza en California, así como para que aumenten la visibilidad de los programas y recursos destinados a las mujeres.
"Soy discapacitada, y cuando trabajaba en el edificio me presionaban mucho para que desinfectara los asientos y limpiara las duchas y los baños a un ritmo vertiginoso", dijo María Aguilar, una conserje que trabajó varios años para una empresa subcontratada para limpiar el estadio Honda Center de Anaheim. "He sentido la decepción de ver cómo mis compañeros varones recibían un trato preferente, y cómo los directivos me ignoraban cuando preguntaba por qué no me pagaban las horas que trabajaba. Vivía de cheque en cheque y siempre tenía la sensación de que me las arreglaba por los pelos".
El informe pretende sacar a la luz cómo las prácticas irresponsables de las contratas de servicios de limpieza empeoran las condiciones laborales, obligando a las mujeres y a las familias a soportar la carga. Durante la convocatoria de prensa, los participantes hicieron un llamamiento a los legisladores estatales para que apoyen el cumplimiento de la ley y la protección de los trabajadores de la limpieza en California, y destacaron la necesidad de que los contratistas responsables sigan elevando los estándares del sector.
El informe, que perfila a los trabajadores de limpieza del sector privado en California, se basó en un análisis de datos gubernamentales de la muestra de 5 años (2015-2019) de la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense (ACS) y una muestra agrupada de 10 años (2011-2020) del Grupo de Rotación Saliente de la Encuesta de Población Actual (CPS ORG).
Principales conclusiones:
- En el sector privado de la limpieza trabajan sobre todo inmigrantes de color. Alrededor del 83% de los conserjes del sector privado son latinos, asiático-americanos/isleños del Pacífico o negros. Los conserjes latinos representan el 70% de la plantilla. La gran mayoría de los conserjes del sector privado son de mediana edad o mayores.
- La subcontratación es una práctica muy extendida en el sector de la limpieza. Casi 2 de cada 5 (37%) conserjes del sector privado trabajan para subcontratistas. En otras palabras, trabajan para empresas que contratan a propietarios de edificios y administradores de fincas, en lugar de ser contratados directamente por los propietarios o inquilinos de los propios edificios.
- Casi dos tercios (62%) de los trabajadores de limpieza del sector privado perciben salarios bajos. El salario medio de los conserjes del sector privado era de 13,51 dólares por hora, muy por detrás del salario medio por hora de todos los trabajadores del sector privado en California, que es de 19,32 dólares.
- Los trabajadores de la limpieza del sector privado sufren índices de pobreza más elevados: el 40% tiene ingresos familiares inferiores al 200% del umbral federal de pobreza. Esta tasa es casi el doble de la de los trabajadores del sector privado de California en general. Como resultado, los trabajadores de limpieza del sector privado tienen casi el doble de probabilidades de depender de programas públicos de protección social como Medi-Cal y Cal-Fresh, con un 20% que depende de Medi-Cal para la cobertura del seguro de salud y un 16% de CalFresh para acceder a los alimentos.
- En casi todas las mediciones de la calidad del empleo y el bienestar económico, los conserjes subcontratados, los contratistas independientes, los trabajadores a tiempo parcial y las mujeres conserjes salen bastante peor parados que el conjunto de los trabajadores del sector privado.
Para ver la grabación completa de la rueda de prensa, haga clic aquí.
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Sobre el Fondo Fiduciario de Cooperación para el Mantenimiento:
La MCTF es una organización estatal de vigilancia de California cuya misión es abolir las prácticas empresariales ilegales e injustas en el sector de la limpieza. La MCTF investiga las denuncias de infracciones de la legislación laboral y colabora con los organismos de seguridad locales, estatales y federales para exigir responsabilidades a los contratistas sin escrúpulos.
Acerca del Centro Laboral de la UCLA:
El Centro Laboral de UCLA cree que una universidad pública pertenece al pueblo y debe promover una educación y un empleo de calidad para todos. Cada día reunimos a trabajadores, estudiantes, profesores y responsables políticos para abordar los problemas más críticos a los que se enfrentan los trabajadores hoy en día. Nuestro trabajo de investigación, educación y política eleva los estándares de la industria, crea puestos de trabajo que son buenos para las comunidades y refuerza los derechos de los inmigrantes, especialmente para los estudiantes y los jóvenes. El Centro Laboral de la UCLA está ubicado en el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo, un centro de investigación multidisciplinar dedicado al estudio, la enseñanza y el debate de cuestiones laborales y de empleo en la UCLA.
