Un nuevo informe, Ready to Work, Uprooting Injustice: Trabajadores negros en el condado de Los Ángeles, concluye que la creciente desigualdad, el aumento del coste de la vivienda y la falta de oportunidades económicas han provocado una crisis del empleo negro que requiere soluciones urgentes y globales para Los Ángeles.
Aunque la comunidad negra fue en su día una parte floreciente del paisaje de Los Ángeles y sigue siendo parte integrante de la vida cultural y económica del condado, lleva mucho tiempo en franca decadencia. Las industrias manufactureras que antaño empleaban a gran parte de los trabajadores negros se trasladaron al extranjero, reduciendo el número de empleos sindicales estables y disponibles. Los puestos de trabajo que quedaron fueron perdiendo calidad y, a medida que aumentaba el desempleo entre los negros, estas comunidades -especialmente sus hombres- se vieron cada vez más criminalizadas y encarceladas. A pesar de la promulgación de leyes contra la discriminación, las prácticas racistas de contratación siguen limitando el empleo de los negros. Como consecuencia de la falta de oportunidades económicas, la creciente desigualdad y el aumento del coste de la vivienda, la comunidad negra de Los Ángeles está sufriendo una crisis de empleo.
El informe indica que las dificultades económicas y sociales están expulsando a la comunidad negra del condado de Los Ángeles. La población negra de Los Ángeles tiene un nivel educativo significativamente superior al de generaciones anteriores, y sin embargo experimenta una tasa de participación laboral inferior y una tasa de desempleo significativamente superior a la de los trabajadores blancos.
Entre otras conclusiones, el estudio constata:
- Desde la década de 1980, la población negra de Los Ángeles ha disminuido en más de 100.000 residentes, pasando del 13% al 8%, mientras que Inland Empire ha ganado más de 250.000 residentes negros.
- Los trabajadores negros con un nivel de estudios de secundaria o inferior experimentan una tasa de desempleo de casi el doble que los trabajadores blancos con el mismo nivel educativo.
- Los trabajadores negros están infrarrepresentados en los empleos profesionales y tienen tasas más bajas en los puestos directivos y de supervisión.
- Tanto si trabajan a tiempo completo como a tiempo parcial, los trabajadores negros ganan sólo tres cuartas partes de lo que ganan los trabajadores blancos. Para las mujeres negras, la brecha salarial es aún más grave.
- La discriminación racial en el empleo afecta negativamente a la salud de los trabajadores negros
El estudio aboga por la estabilización de las familias y comunidades negras mediante la creación de puestos de trabajo accesibles, bien remunerados y de calidad. Entre otras soluciones, los autores del informe recomiendan la sindicalización de los trabajadores negros, la ampliación de los criterios de contratación que incluyan a los trabajadores infrarrepresentados y la institucionalización de asociaciones con organizaciones comunitarias creíbles para aplicar programas específicos de divulgación, contratación y retención. Mediante un análisis de los datos actuales e históricos del censo, una exhaustiva revisión bibliográfica y la recopilación de historias de trabajadores y estudios de casos, el informe examina la experiencia de la comunidad negra de Los Ángeles desde el punto de vista laboral y del empleo. Detalla cómo la falta de acceso a empleos de calidad está afectando negativamente a la comunidad y traza un retrato de los retos a los que se enfrentan los trabajadores negros de Los Ángeles.
Este informe se ha redactado en colaboración con Los Angeles Black Worker Center y el Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo (IRLE) de la UCLA.
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