La desigualdad laboral está profundamente entrelazada con los problemas de la falta de vivienda, el encarcelamiento, la segregación ocupacional y el desempleo, todos ellos problemas que afectan de manera desproporcionada a las comunidades negras y que están en la raíz de la crisis del empleo negro. La Coalición 1000 Strong, impulsada por el Centro de Trabajadores Negros de Los Ángeles (LABWC), sostiene que un modelo de pleno empleo, desde la formación hasta la conservación del puesto de trabajo en el sector público, es una solución fiable a la prolongada crisis del empleo negro en Los Ángeles. La estrella polar de la Coalición, la creación y el fortalecimiento de conductos para que los trabajadores negros accedan a empleos en el sector público, condujo a la formación del Proyecto de Demostración de la Mano de Obra (WED) de la ciudad de Los Ángeles.
El proyecto WED es un modelo de pleno empleo que codifica el compromiso de la ciudad de Los Ángeles con una vía de apoyo a los "buenos empleos" más allá de las funciones de nivel inicial e incluye el preaprendizaje y la formación en el puesto de trabajo para los trabajadores negros. El Departamento de Obras Públicas (DPW) de la ciudad de Los Ángeles, responsable de las infraestructuras de salud pública, se ha encontrado con esta increíble oportunidad de utilizar un modelo de pleno empleo tanto para hacer frente a esta crisis como para satisfacer las necesidades de espacios seguros y limpios mediante la contratación de más trabajadores negros. Este esfuerzo intencionado por contratar y retener a trabajadores negros en empleos sindicados del sector público consigue dos cosas: 1) posiciona a Los Ángeles como líder en el avance de la equidad racial, y 2) construye la estabilidad financiera de los negros a través del empleo sindicalizado de calidad en el sector público.
"Guerreros de la mano de obra: Los Angeles Black Worker Center's Bold Battle for Equity" evalúa el proyecto WED, un modelo de pleno empleo que codifica el compromiso de la ciudad de Los Ángeles con una vía de preaprendizaje y formación en el puesto de trabajo para los trabajadores negros.
Entre otras conclusiones, el informe señala:
- El Proyecto WED ha destacado por convocar a socios de la comunidad, los trabajadores, los sindicatos y la ciudad para resolver la crisis del empleo negro en Los Ángeles, con una tasa de conservación del empleo del 80% entre los trabajadores negros que aceptaron ofertas de trabajo.
- Se cumplieron cuatro de los cinco objetivos del proyecto, incluida la aprobación de políticas de precontratación, empleo y promoción profesional en el Ayuntamiento y el Consejo de Obras Públicas de Los Ángeles.
- El punto fuerte del proyecto WED fue la adaptación del programa a las identidades de los trabajadores. LABWC pudo desarrollar un programa adaptado específicamente a las necesidades de los distintos tipos de trabajadores negros.
- Las asociaciones estratégicas entre las coaliciones dirigidas por los trabajadores y la ciudad de Los Ángeles son fundamentales para el éxito del proyecto WED. El proyecto WED se basa en la creación de una coalición de trabajo formal entre el Centro de Educación y Recursos para los Trabajadores (WERC), DWP, la Junta de Desarrollo de la Mano de Obra de la ciudad de Los Ángeles, LABWC, la Federación de Trabajadores del Condado de Los Ángeles (LA Fed), SEIU 721 y AFSCME DC 36.
