El viernes 24 de junio, el UCLA Labor Center y la Asian Pacific American Labor Alliance (APALA) organizaron conjuntamente un foro en la sede nacional de la AFL-CIO sobre el papel de los trabajadores y sus sindicatos en la lucha contra el odio hacia los asiáticos. El foro, Trabajadores asiático-americanos y de las islas del Pacífico a la vanguardia de la justicia racialcoincidió con el 30º aniversario de APALA, la primera y única organización laboral nacional de trabajadores AAPI y sus aliados, y fue posible gracias al generoso apoyo de la Fundación W.K. Kellogg, el Departamento de Servicios Sociales de California y la Fundación Cathay Bank.
La organización Stop AAPI Hate informó de que se produjeron más de 3.800 incidentes antiasiáticos durante el primer año de la pandemia de COVID-19. Los trabajadores asiático-americanos también se han visto directamente afectados por la escalada de violencia antiasiática.
"Un movimiento sindical más fuerte requiere que todos luchemos contra el racismo antiasiático con la misma intensidad y rapidez con que luchamos por los derechos de los trabajadores", declaró Fred Redmond, Secretario-Tesorero de AFL-CIO. "La solidaridad significa que no podemos seguir ignorando la discriminación contra los asiáticos en nuestras organizaciones y en la sociedad en general, ni esperar que los sindicalistas asiático-americanos aborden este problema por sí solos. La violencia antiasiática tiene sus raíces en el racismo estructural y la desigualdad económica; eso significa que el movimiento sindical tiene un importante papel que desempeñar en la resolución de estos problemas."
"Los dos últimos años han marcado un aumento de la violencia contra las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico. Sin embargo, la violencia contra los asiáticos no es un problema nuevo, sino que forma parte de una larga historia de violencia contra los asiáticos.asiático asiático en Estados Unidos", afirmó Kent Wong, Director del Centro Laboral de la UCLA. "Este foro sirvió como llamada a la acción para que el movimiento obrero estadounidense se comprometa con la justicia racial y social con el fin de construir eficazmente un movimiento obrero multirracial y poderoso".
Anteriormente, APALA organizó un ayuntamiento virtual, recopiló guías de recursos y conjuntos de herramientas, y dirigió iniciativas de educación política para implicar al movimiento sindical en general en la lucha contra el racismo antiasiático. El foro nacional se basó en este trabajo previo y concluyó con la petición a los sindicatos de que destinen recursos a apoyar a los trabajadores que se organizan contra la violencia antiasiática y de que tomen medidas para acabar con el racismo antiasiático dentro de sus instituciones.
"Durante los últimos 30 años, los miembros de APALA se han organizado con otros miembros del sindicato y líderes comunitarios para hacer frente a las injusticias raciales y económicas que sufren los trabajadores de color en el trabajo, al tiempo que presionan al movimiento obrero para que sea verdaderamente inclusivo con todos los trabajadores", dijo Brady Calma, Presidente Nacional de APALA. Brady Calma, Presidente Nacional de APALA. "Aunque todavía nos queda camino por recorrer, hemos llegado muy lejos para poder mantener un debate abierto y productivo sobre lo que podemos hacer en el presente para resolver los problemas que surgen de la historia de discriminación antiasiática de nuestro movimiento."
El foro destacó los testimonios de trabajadores y miembros de la comunidad AAPI, y relacionó sus experiencias personales con la violencia antiasiática con cuestiones más amplias de racismo sistémico y desigualdad económica. Los asistentes también formularon estrategias para que el movimiento obrero promueva una agenda de justicia racial interseccional en medio de las elecciones de 2022 y las luchas en curso por los derechos de los inmigrantes, los trabajadores y los derechos civiles.
"Las conversaciones a lo largo del foro de hoy se centraron en torno a una verdad fundamental: el movimiento obrero no puede ganar en los derechos de los trabajadores y las causas progresistas sin invertir en el trabajo de equidad racial, incluidos los trabajadores AAPI y el desarrollo de liderazgo AAPI", dijo Jessica Tang, Presidenta del Sindicato de Maestros de Boston. dijo Jessica Tang, Presidenta del Sindicato de Profesores de Boston. "Nuestras historias deben ser contadas porque la continua indiferencia hacia la cuestión del racismo antiasiático hace invisibles las luchas de los trabajadores asiático-americanos. Una medida práctica que pueden tomar los sindicatos a raíz de este foro es colaborar con APALA para promover la historia laboral de los asiático-americanos y los estudios étnicos en la educación".
Antes del foro, el Centro Laboral de UCLA compartió historias de miembros AAPI de sindicatos, centros de trabajadores y grupos comunitarios, sobre sus experiencias con el odio antiasiático y cómo se están organizando para mantener a salvo a sus compañeros de trabajo y miembros de la comunidad. Leer aquí.
