Los temas clave, las tendencias y las áreas de supervisión en la multimillonaria industria de los salones de manicura se destacan en Limas de uñas: A Study of Nail Salon Workers and Industry in the United Statesnuestro nuevo informe en colaboración con la California Healthy Nail Salon Collaborative. Este informe es el primero que examina el sector de los salones de manicura a escala nacional centrándose en las condiciones laborales.
El estudio revela que el 78% de las empleadas de salones de manicura (excluidas las autónomas) son trabajadoras con salarios bajos. Esto supone más del doble de la tasa nacional del 33% para todas las industrias.
"Hacerse la manicura solía ser un lujo para los ricos, pero ahora es relativamente barato debido a las nuevas herramientas, la demanda del mercado y los bajos salarios que se pagan a los trabajadores", afirma Preeti Sharma, autora principal del informe. "Los trabajadores a tiempo completo cobran menos de la mitad de lo que ganan en otros sectores, y a veces se les paga una tarifa plana baja en vez de por horas".
Las trabajadoras de los salones de manicura se enfrentan a condiciones de trabajo difíciles y a problemas de aplicación de la legislación laboral, que incluyen violaciones del salario mínimo y de las horas extraordinarias, acoso y discriminación. 
vigilancia y presión para trabajar estando enfermo. La clasificación errónea también es una preocupación clave.
"El 30% de las trabajadoras de salones de manicura son autónomas, el triple de la media nacional. Preocupa que muchas trabajadoras sean clasificadas erróneamente como contratistas independientes para eludir las leyes y protecciones laborales", afirma Saba WaheedDirectora de Investigación del Centro Laboral de la UCLA.
El informe señala que la propiedad y el personal de los salones de manicura son principalmente inmigrantes y refugiados. La mayoría son pequeños negocios familiares, con un 68% de menos de 5 empleados. La mano de obra es predominantemente vietnamita, coreana, china, nepalí, tibetana y latina, con un 81% de mujeres y un 79% de nacidos en el extranjero.
"Hay una falta de comprensión de las leyes laborales tanto por parte de los empresarios como de los empleados. Los propietarios de los salones tienen la responsabilidad de tratar bien a los trabajadores y cumplir la legislación laboral. También es fundamental que los trabajadores y los propietarios tengan acceso a recursos multilingües que expliquen los derechos de los trabajadores y las cuestiones de salud y seguridad, así como la salud reproductiva y los derechos de los inmigrantes", afirma Lisa Fu, Directora de ta California Healthy Nail Salon Collaborative.
Se espera que el sector de los salones de manicura crezca casi el doble que otros sectores estadounidenses en la próxima década, y los autores del informe hacen recomendaciones a las principales partes interesadas: asegurar empleos de calidad y protecciones laborales para las trabajadoras de los salones de manicura; garantizar las protecciones en el lugar de trabajo y su cumplimiento; apoyar a las empresas de alto nivel y a los buenos empleadores; y garantizar la salud y la seguridad de las trabajadoras de los salones de manicura.
El informe se basa en la bibliografía existente, informes políticos, relatos de trabajadores y fuentes gubernamentales e industriales.
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