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Los trabajadores denuncian la violencia contra los asiáticos

2020 marcó un aumento de la violencia contra las comunidades AAPI, con la organización Stop AAPI Hate informó de más de 3.800 incidentes antiasiáticos durante el primer año de la pandemia de COVID-19. Los trabajadores asiático-americanos también se ven afectados por esta violencia, ya sea en su lugar de trabajo o en otros momentos de su vida cotidiana.

El 24 de junio, la Alianza Sindical Asiático Americana del Pacífico (APALA) y el Centro Laboral de UCLA copatrocinan Los trabajadores asiático-americanos y de las islas del Pacífico a la vanguardia de la justicia racial, un foro sobre justicia racial y el papel de los trabajadores y sus sindicatos en la lucha contra el odio hacia los asiáticos. Este evento reunirá a líderes sindicales y comunitarios para elaborar estrategias en torno al objetivo de construir un movimiento sindical que incluya realmente a todos los trabajadores y que luche contra el racismo antiasiático con la misma profundidad y rapidez con que defiende los derechos de los trabajadores.

El silencio y la inacción continuados en torno al racismo antiasiático hacen invisibles las luchas de los trabajadores asiático-americanos. Antes del foro del 24 de junio, destacaremos testimonios de miembros de APALA en nuestras redes sociales sobre sus encuentros con el odio antiasiático. Por hoy, compartimos un avance de algunas de esas historias para mostrar cómo los trabajadores AAPI están conectando sus experiencias personales con la violencia antiasiática con injusticias estructurales y económicas más amplias. 

Jade González

Jade, miembro del Centro de Trabajadores Pilipinosy Liza, miembro de UNITE HERE Local 8sufrieron incidentes de acoso racista relacionados con la retórica sinófoba y antiasiática utilizada en el momento álgido de la pandemia del COVID-19.

"Cuando salí de la estación de autobuses y esperé a que el semáforo se pusiera en verde, un desconocido vino por detrás y se enfrentó a mí", cuenta Jade. "El hombre me dijo: 'Eres asiática, así que deberías irte a tu país. No eres de Estados Unidos. Has traído la enfermedad y el virus a Estados Unidos. Te voy a matar'. Aunque el semáforo aún no estaba en verde y los coches seguían circulando, corrí muy deprisa porque temía que sacara un cuchillo de su chaqueta para matarme". 

Liza Cruz

A cientos de kilómetros de distancia, en otro estado, Liza también oyó algo parecido: "Una vez estaba en la gasolinera con mi padre. Creo que un americano nos confundió con chinos y nos dijo nos dijo: 'Vosotros sois asiáticos y traéis el virus. Tenéis que volver a casa'".

Después, tanto Jade como Liza se organizaron con sus comunidades y compañeros de trabajo para recuperar la sensación de seguridad y autonomía. Liza estableció una poderosa conexión entre el acoso antiasiático que sufrió y la explotación que sufre como trabajadora inmigrante. "Creen que no conocemos nuestros derechos porque no hablamos bien inglés", dijo Liza. dijo Liza. "Tenemos que enseñar a todo el mundo a entender y respetar a todas las personas [y] seguir sindicalizando todos los hoteles para proteger a todas las amas de llaves, inmigrantes, mujeres y gente como yo".

Kim, educadora y miembro de la Asociación de Profesores de California, también habló de organizarse para educar y capacitar a las comunidades asiático-americanas para que vuelvan a sentirse seguras sin depender del aumento de la vigilancia policial: "Muchos de mis colegas de la facultad no podían -y siguen dudando- de salir a la calle, sobre todo si son mujeres, dados los numerosos incidentes de odio antiasiático. Ha llegado un punto en que la gente, sobre todo las personas mayores, tiene miedo de salir incluso en lugares como Chinatown. Hemos intentado trabajar con miembros de la comunidad para proporcionar escoltas y cosas así, porque la gente no puede ir al médico, a la tienda, sin miedo a ser acosada o victimizada".

"Este año vamos a celebrar un acto en Chinatown, y vamos a seguir haciendo hincapié en este asunto y en la importancia de apoyarnos unos a otros, sobre todo haciéndolo de un modo que no exija más policía. Por desgracia, creo que algunas personas piensan que la única solución es tener más gente armada en la comunidad. Pero necesitamos alternativas a la policía armada porque, en muchos sentidos, [la policía] también ha desencadenado y ha sido el origen de parte de la violencia hacia las personas de nuestra comunidad".

Kim Geron

Para Kim, trabajar por la justicia racial es también un proyecto que se extiende a la organización que lleva a cabo con su sindicato: "Mientras denunciábamos el racismo, la discriminación y la violencia policial en el sistema [universitario] de Cal State, también pensamos que teníamos que mirarnos a nosotros mismos y [preguntarnos]: '¿Estamos perpetuando algunos de esos mismos problemas? Y empezamos a crear nuestra organización como una organización antirracista. Hemos trabajado duro para desarrollar y promover nuevas voces, voces históricamente marginadas en nuestra dirección sindical, para que podamos reflejar mejor no sólo quiénes somos como sindicato, sino también a nuestros estudiantes".

Durante dos semanas, a partir del 13 de junio, publicaremos más historias de trabajadores como Jade, Liza y Kim en nuestras cuentas de Facebook, Twitter e Instagram. Después, el 24 de junio, sigue las actualizaciones en directo del foro en las redes sociales de APALA y UCLA, Trabajadores asiático-americanos y de las islas del Pacífico a la vanguardia de la justicia racial.