El 16 de noviembre de 2024, el Centro Laboral de la UCLA organizó una reunión en la Ciudad de México para explorar oportunidades de investigación y colaboración binacional con la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)y el AFL-CIO oficina de Solidarity Center en México. Celebrada en la Casa de la Universidad de California en la Ciudad de México, la reunión se centró en el avance de los estudios laborales y las iniciativas de investigación binacionales en respuesta al cambiante panorama laboral en el marco del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (USMCA).
Fortalecimiento de los vínculos entre los centros internacionales de trabajo
La reunión celebrada en Ciudad de México sirvió como foro para fomentar el diálogo y sentar las bases para una colaboración a largo plazo entre los centros sindicales y los movimientos sindicales de México y Estados Unidos. El Centro Sindical de la UCLA y sus socios identificaron intereses de investigación comunes y oportunidades de financiación para crear una agenda de investigación sindical binacional sostenible que pueda contribuir a promover la solidaridad entre los centros sindicales y los movimientos sindicales.
Los participantes debatieron sobre las transiciones laborales en México, incluido el cambio a la producción de vehículos eléctricos vehículos eléctricos (VE), las condiciones laborales de los trabajadores deportados de los centros de atención telefónicay el crecimiento de la industria logística. Estas iniciativas de investigación reflejan algunos de los retos laborales más acuciantes a los que se enfrentan los trabajadores en ambos países, especialmente el impacto del T-MEC en el comercio, las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
Investigación actual en los centros laborales de México
Desde las leyes laborales transnacionales hasta la intersección entre la inmigración y los derechos de los trabajadores, los principales centros laborales de México destacaron la profundidad y el alcance de los estudios laborales en las universidades mexicanas. María Xelhuantzi, coordinadora del Seminario Permanente de Estudios Laborales de la UNAM, Javier Salinas, director del Centro Laboral de la UAQ, y Carlos Chávez Becker, director del Observatorio de Políticas y Prácticas Laborales de la UAM, compartieron sus proyectos en curso y sus investigaciones sobre cuestiones laborales en México.
Luis Fernando Mora Reyes, estudiante de doctorado de la UNAM y líder del equipo de investigación sobre la producción de litio y el sector automovilístico, analiza la importancia de la investigación binacional.
«El tema de los materiales estratégicos, los materiales críticos, incluido el litio, no solo es importante para la producción de vehículos eléctricos, sino también para otros productos y materiales que se fabrican actualmente en México y en todo el mundo», afirmó Mora Reyes. «También es importante para las necesidades futuras, los inventos, los cambios y las evoluciones en la producción de diferentes componentes».
Los participantes formularon preguntas sobre la orientación de estos proyectos de investigación y sobre cómo podrían integrarse en iniciativas de investigación binacionales más amplias.
Oportunidades para la investigación y la colaboración transfronterizas
El personal del Centro Laboral de la UCLA presentó sus iniciativas en materia de estudios laborales, haciendo hincapié en la importancia de la colaboración transfronteriza en ámbitos como la investigación laboral estratégica y las asociaciones educativas. El director del proyecto de Estudios Laborales de la UCLA, Justin McBride; la directora del Centro Laboral de la UCLA, Saba Waheed; el director del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la UCLA, Tobias Higbie, y el profesor de Estudios Laborales de la UCLA, Paolo Marinaro, debatieron varias oportunidades de investigación actuales y futuras que se ajustan a los intereses de los centros laborales de México. Entre ellas se incluía la exploración de oportunidades educativas binacionales y agendas de investigación compartidas que podrían crear una colaboración más sólida y mejor informada entre los centros laborales.
Un tema de debate especialmente interesante fue la integración de la investigación estratégica empresarial en sectores clave como la fabricación de automóviles, los centros de atención telefónica y la industria logística. A medida que la producción de vehículos eléctricos cobra mayor importancia en Norteamérica, los trabajadores de ambos lados de la frontera se enfrentarán a retos únicos relacionados con las nuevas tecnologías, la pérdida de puestos de trabajo y la formación profesional. Un enfoque de investigación colaborativo permitiría a los centros de trabajo comprender mejor estos cambios y responder a ellos, lo que beneficiaría a los movimientos sindicales de ambos países.
Según Carlos Chávez Becker, director del Observatorio de Políticas y Prácticas Laborales de la UAM, los deportados y repatriados, en particular, desempeñan un papel importante en la fuerza laboral de los centros de atención telefónica. «En la UAM, estamos explorando las crecientes superposiciones transfronterizas en los mercados laborales», afirmó Becker. «Vemos importantes oportunidades para la investigación colaborativa sobre los trabajadores jóvenes, especialmente en los centros de atención telefónica que cuentan con deportados bilingües, así como en la logística y las industrias emergentes de vehículos eléctricos y automóviles».
Oportunidades de financiación y subvenciones para la investigación laboral
Un tema central de la reunión fue la búsqueda de financiación para proyectos colaborativos. Representantes de instituciones como Alianza MX y la Subvenciones para Colaboraciones de Impacto Social de la Universidad de California compartieron oportunidades de financiación que podrían apoyar la investigación laboral binacional. Estas iniciativas de financiación están diseñadas para apoyar la investigación comprometida con la comunidad con resultados de justicia social y podrían proporcionar recursos esenciales para que los centros laborales tanto de Estados Unidos como de México soliciten subvenciones conjuntas para la investigación binacional.
Además, el debate se centró en cómo mantener las iniciativas de investigación laboral a largo plazo, garantizando que el impulso generado por la reunión se traduzca en proyectos concretos y continuos. Los participantes destacaron la importancia del diálogo y la colaboración continuos entre los centros laborales, los sindicatos y las organizaciones financiadoras.
Colaboración con los sindicatos: el núcleo de los estudios laborales
El panel con líderes sindicales de México sobre cómo la investigación académica puede apoyar sus campañas sindicales animó a los miembros a considerar la investigación como una oportunidad para obtener apoyo directo. Hugo Tlalpan, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores Volkswagen de México (SITIAVW), y Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (LA UNTA), hicieron hincapié en la necesidad de una investigación que no solo exponga la dura realidad de las condiciones laborales, sino que también colabore directamente con los sindicatos para apoyar sus esfuerzos de organización.
Este intercambio creó un espacio para que los investigadores laborales plantearan preguntas sobre cómo podían colaborar con los sindicatos de manera significativa, identificar las prioridades clave de los trabajadores y desarrollar investigaciones que pudieran influir directamente en las campañas sindicales, las políticas y las negociaciones contractuales. Estos diálogos allanan el camino para futuras colaboraciones al fortalecer la relación entre los centros laborales y el movimiento sindical en general.
Mirando hacia el futuro: Creación de una agenda de investigación binacional sostenible
El Centro Laboral de UCLA concluyó con entusiasmo por los próximos pasos: formalizar y comprometerse con colaboraciones binacionales en materia de investigación. Rolando Javier Salinas García, director del Centro Laboral de la UAQ, afirmó: «La Convocatoria Binacional del Centro Laboral 2024 entre Estados Unidos y México, promovida por el Centro Laboral de UCLA, representa una oportunidad para colaborar no solo a través de la investigación, sino también proponiendo acciones que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores en nuestros países. Para el Centro Laboral de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), esta reunión fue muy importante porque supuso reconocer que, a pesar de nuestras diferencias como naciones, enfrentamos retos comunes en el mundo laboral que podemos abordar juntos».
En los próximos meses, el Centro Laboral de la UCLA y sus homólogos mexicanos seguirán trabajando sobre la base sentada en Casa California, en Ciudad de México, colaborando para crear una agenda de investigación sostenible y con impacto que beneficie a los trabajadores más allá de las fronteras y produzca estudios sobre el movimiento sindical que puedan servir de base para la renegociación del acuerdo comercial USMCA en 2026.
