El Enfoque Organizativo Integrado (IOA, por sus siglas en inglés) es un método de organización para trabajadores con salarios bajos que luchan contra las empresas multinacionales. La implementación de este método ha sido una herramienta fundamental para organizar a los trabajadores con salarios bajos en industrias no reguladas, crear alianzas y relaciones entre organizaciones comunitarias a nivel nacional e internacional, y fortalecer y mejorar las campañas. El caso presentado en este estudio demuestra cómo el IOA puede ser un activo sustancial para una organización en el diseño y la ejecución de estrategias de campaña exitosas.
Este informe describe el contexto en el que se produjeron las violaciones laborales, expone las reclamaciones de los trabajadores de las maquiladoras (fábricas de propiedad extranjera) contra la empresa Sara Lee Corporation y explica cómo surgió el IOA (Enfoque de Organización Integrada) a partir de la necesidad de organizarse a nivel local frente a una empresa multinacional. El estudio de caso subraya varios componentes del Enfoque de Organización Integrada en un momento en que la industria maquiladora en México estaba en declive, destaca las herramientas de organización y señala cómo el IOA podría aplicarse a otros casos, y muestra que el IOA puede tener un impacto más allá de abordar las reclamaciones inmediatas para mejorar las condiciones de trabajo. En resumen, la organización con el IOA dio como resultado que los trabajadores aprendieran sobre sus derechos laborales y se fortalecieran los lazos a nivel nacional e internacional entre las organizaciones que luchan por defender a los trabajadores con salarios bajos. Para dar una idea del papel de los organizadores en el caso, a continuación se presenta una breve historia de dos organizaciones clave en la lucha, Enlace y Servicio, Desarrollo y Paz A.C (SEDEPAC).
