Por Emily Jo Wharry | 26 de junio de 2023
El 31 de mayo, miembros del personal del Centro Laboral de UCLA se unieron a sus colegas del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo (IRLE) de la UCLA y el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Laboral de la UCLA (LOSH) viajaron a la Ciudad de México para asistir a una reunión de dos días centrada en el avance de las colaboraciones transfronterizas que promueven la organización laboral, la defensa de políticas y la investigación académica.
Organizado por el Centro de Solidaridad, AFL-CIOen en Ciudad de México, la mayor organización internacional de defensa de los derechos de los trabajadores con sede en Estados Unidos que colabora directamente con los trabajadores y sus sindicatos, el evento tuvo lugar en el centro de Ciudad de México, en el Museo de la Memoria y la Tolerancia. El personal de la UCLA se reunió con profesores y estudiantes del Observatorio de Políticas y Prácticas Laborales con sede en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), el Seminario Permanente de Estudios Laborales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), así como líderes sindicales de todo México.
El evento se produce tras el histórico lanzamiento del verano pasado lanzamiento histórico del Centro Laboral UAQ, un nuevo centro laboral con sede en la Universidad Autónoma de Querétaro y el primero de tres centros laborales inspirados en el Centro Laboral de la UCLA en Los Ángeles que pronto abrirán sus puertas en universidades mexicanas.
Los nuevos centros reunirán a trabajadores, académicos, estudiantes, sindicatos, líderes cívicos y al público en general con el fin de mejorar las condiciones laborales, elevar los estándares en el lugar de trabajo y fortalecer los derechos de los trabajadores migrantes, especialmente los de las mujeres, los jóvenes, los indígenas y los afrodescendientes.
Para mostrar estrategias para utilizar la investigación laboral accesible con el fin de apoyar las campañas de los trabajadores y las iniciativas políticas, los miembros del personal de la UCLA organizaron una visita interactiva a la galería de datos, en la que los asistentes pudieron conocer la metodología de investigación del centro y sus colaboraciones anteriores con socios comunitarios.
«Fue muy emocionante estar en la misma sala con profesores, estudiantes y líderes sindicales de México; la energía y la disposición eran muy positivas», afirmó Gaspar Rivera Salgado, director de proyectos del Centro Laboral de la UCLA y director del Centro de Estudios Mexicanos de la UCLA , que ha liderado la colaboración internacional desde 2015. «Me sentí orgulloso de ver a nuestro personal en acción».
La directora del proyecto del Centro Laboral de UCLA, Janna Shadduck-Hernández, y la directora de investigación, Saba Waheed, hablaron en un panel conjunto con socios con sede en México sobre el uso de vídeos y podcasts bilingües para dar voz a los trabajadores a través de diversas plataformas multimedia.
En otro panel colaborativo, el director del Centro de Recursos para los Sueños de la UCLA Ju Hong y el subdirector George Chacon, el director del Centro Laboral de la UCLA Kent Wong, el analista de programas públicos del Centro para el Avance de la Igualdad Racial (CARE) en el Trabajo de la UCLA , y el director del Centro de Salud Laboral de UCLA (UCLA LOSH), Kevin Riley, compartieron sus ideas y mejores prácticas sobre el desarrollo del liderazgo estudiantil.
«Este fue uno de los muchos intercambios que preveo para los próximos meses y años. Fue muy útil, como equipo, obtener una evaluación colectiva del poder y el potencial de construir solidaridad transfronteriza», dijo Kent Wong, director del Centro Laboral de la UCLA. «Este evento sentó las bases para lo que promete ser un emocionante viaje de futuras colaboraciones con nuestros socios en México».
Esta colaboración binacional también se produce tras la reciente renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) y una reforma laboral sin precedentes en México. Entre otros aspectos destacados, el T-MEC prevé un impulso a la fabricación de automóviles, la protección del medio ambiente y, en particular para los defensores de los derechos laborales, una mayor aplicación de la legislación laboral para los trabajadores a través de un comité interinstitucional que tendrá la capacidad de realizar inspecciones y aplicar sanciones a los productos fabricados en fábricas que violen los derechos de los trabajadores. Los nuevos centros de trabajadores mexicanos están llamados a desempeñar un papel fundamental para garantizar el cumplimiento de las nuevas protecciones laborales.
Como parte de la visita del Centro Laboral a la región, La Jornada, uno de los diarios de mayor distribución en México, publicó dos entrevistas a miembros del personal del Centro Laboral: «Migrantes y sindicatos hicieron de LA el bastión progresista de EU» y «Migrantes, los protagonistas de un nuevo mundo transnacional».
Wong y Rivera-Salgado hablaron sobre cómo los trabajadores migrantes latinos y los sindicatos de Los Ángeles revitalizaron el movimiento sindical de California y transformaron la ciudad en el bastión progresista de Estados Unidos.
Rivera-Salgado habló de la necesidad de replantearse el papel de los trabajadores migrantes mexicanos como actores con fuertes vínculos tanto con las comunidades en las que residen en Estados Unidos como con sus comunidades de origen en México. Explicó que, debido a estas fuertes conexiones binacionales, son actores fundamentales en los procesos económicos y políticos de una región norteamericana más integrada.
«Debemos abordar la cuestión de formar a una nueva generación de trabajadores y directivos con la profunda convicción de que las relaciones entre México y Estados Unidos no harán más que intensificarse, y que nuestro futuro económico y político está íntimamente ligado», afirmó.
